Как быстро найти нужного специалиста — Дом кадров

9:00 — 18:00

Выходной — сб, вс

ул.Тимирязева дом 65Б, оф.514

посмотреть на карте

+375 (44) 708-2222

Поля отмеченные * обязательны для заполнения.

Как быстро найти нужного специалиста

Как быстро найти нужного специалиста

Как быстро найти нужного специалиста

Нет комментариев

Успех той или иной компании зависит во многом от сотрудников. Персонал – это основное богатство и лицо фирмы. Сейчас спрос на ту или иную вакансию в 2 ,а то и в 3 раза превышает ее предложение. Но как же выбрать человека , который бы идеально подходил для данной вакансии?

Как правило, подбор персонала можно производить двумя способами: внутри фирмы и за ее пределами, то есть искать на рынке труда. Первый способ довольно эффективен и быстр.

В данном случае можно обратиться к руководителям разных отделов с просьбой о Выдвижении самых лучших сотрудников их подразделения, а также можно дать объявление об открывшейся вакансии в корпоративной газете, если она имеется, или повесить его на информационном стенде. Данный видпоиска работников хорош еще и тем, что не требует больших финансовых затрат. Кроме того он повышает мотивацию сотрудников, так как показывает, что руководство открыто и заинтересовано в своих работниках.

Что касается поиска сотрудников извне, то главным преимуществом этого способа является широкий Выбор кандидатов. Чем больше претендентов Вы отбираете для нужной вакансии, чем проще Вам найти человека, подходящего под все требования. Однако следует также помнить и о недостатках данного метода.

Во-первых, то довольно большие затраты на привлечение кандидатов.

Во-вторых, такой вид поиска ограничивает возможность служебного роста своих сотрудников фирмы.

И, в третьих, всегда есть риск при прохождении выбранным кандидат о в испытательного риска. Как правило, он заключает в том, что человек может не справиться с поставленными задачами, а компания тратит на него свое время и ресурсы.

Вне компании производить отбор персонала можно несколькими способами. Рассмотрим некоторые из них. Первым в нашем списке идет самый простой и весьма удобный вариант–поиск через друзей, знакомых и родственников сотрудников компании. В данном случае адаптация нового человека произойдет быстро, а средства, потраченные на его поиск, будут минимальными. Но в данном случае есть один, но весьма существенный минус,-работники не квалифицированы в подборе нужного человека. Они не владеют полной информацией о рабочем месте, обязанностях, заработной плате и требованиям.

Кроме того, можно воспользоваться СМИ ( специальными журналами и газетами, интернет-сайтами ). Огромным плюсом данного метода является большой охват аудитории, который сочетается с низкими затратами.

Также есть ситуации, когда фирма заинтересована и готова пригласить молодого специалиста или даже студента последнего курса. В данном случае лучше всего сразу обратиться в конкретное учебное заведение и провести презентацию Вашей фирмы, ответить на возникшие вопросы, и провести собеседование с выпускниками, заинтересованными в данной вакансии.

Поиск сотрудников и подбор кадров осуществляют и специальные государственные службы (центры занятости населения). У них есть своя база, однако она не всегда довольно широкая. Хотя данный способ выгоден в плане издержек, так как они минимальны.

Кроме государственных служб по трудоустройству существуют специальные кадровые агентства, в том числе и в Минске. Каждое из них имеет свою базу данных и проводит поиск сотрудников в соответствии с требованиями компании-клиента. В данном случае профессиональный уровень кандидатов довольно высок, что значительно облегчает процесс подбора персонала. Правда у того метода есть один недостаток–стоимость. Чаще всего его использует в тех случаях, когда нужно найти руководителя или наиболее ценного специалиста.

К поиску нужного работника нужно подходить ответственно и внимательно. Оптимального метода по поиску кадров не существует. Поэтому в каждом конкретном случае нужно руководствоваться теми требованиями, которые Вы собираетесь предъявить своим будущим сотрудникам, и выбирать способ наиболее подходящий для конкретной ситуации.