Методы подбора и поиска персонала — Дом кадров

9:00 — 18:00

Выходной — сб, вс

ул.Тимирязева дом 65Б, оф.514

посмотреть на карте

+375 (44) 708-2222

Поля отмеченные * обязательны для заполнения.

Методы подбора и поиска персонала

Методы подбора и поиска персонала

Методы подбора и поиска персонала

Нет комментариев

В современном мире многие работодатели задаются вопросом, как же подобрать хорошего сотрудника и удержать его на рабочем месте? Иногда поиск работников может занимать достаточно много времени. Как правило, многие пользуются услугами кадровых агентств или служб занятости, а также некоторые компании пробуют искать работников самостоятельно.

Если Вам нужно подобрать сотрудника высшего или среднего звена, то лучше всего обратиться в специальное агентство. Существует несколько видов таких организаций. Например, рекрутинговые компании работают только с работодателями: фирмами, организациями, корпорациями. Также есть агентства, которые занимаются трудоустройством соискателей.  Ну и, конечно же, есть организации, в деятельность которых входят два предыдущих процесса.

Когда работодатель обращается в кадровое агентство, то в первую очередь его будут интересовать способы и методы, с помощью которых осуществляется подбор персонала. На сегодняшний день выделяют несколько основных методик: скрининг, рекрутинг и качественный отбор.

В первом случае именно отбором сотрудников занимается сам работодатель, а агентство является поставщиком претендентов на ту или иную должность. При рекрутинге происходит подбор персонала, который осуществляется по откликам на вакансию и по базе кандидатов. Также в данном случае важным показателем являются условия труда, а также деловые качества кандидатов. А качественный поиск сотрудников представляет собой тщательный отбор кандидатов с учетом условий развития того или иного бизнеса, рабочего места, кроме того этот метод связан с анализом деловых и профессиональных качеств, которыми должен обладать тот или иной претендент.

Сейчас становится все более популярной такая методика поиска сотрудников, как «хед-хантинг», которая представляет собой процесс переманивания людей из одной компании в другую. В данном случае агентство – это посредник между человеком и компанией, которая  в нем заинтересована.

Если Вы решили обратиться за помощью в подборе сотрудников в кадровое агентство, то Вам стоит, во-первых, узнать об его репутации. Во-вторых, нужно обязательно узнать о договорных обязательствах агентства и его клиента. И, в-третьих, немаловажным фактором при выборе организации будет являться стаж ее работы.

Кроме того можно обратиться в службы занятости, которые, как правило, обладают одной базой данных по рабочим специальностям. Если Вам нужно найти человека на техническую вакансию, то Вы можете смело обращаться в такие организации.

Конечно же, самым распространенным способом подбора персонала до сих пор остается самостоятельный поиск. В данном случае Вам нужно четко определиться с задачей и характеристикой необходимого сотрудника. Чем четче будут сформулированные требования к кандидату, тем меньше времени Вы затратите на его отбор. Вы можете подать объявления об имеющихся вакансиях в газеты, специализированные издания. Также можно воспользоваться Интернетом и поместить информацию на специальных сайтах. Работодатель может найти нужных ему кандидатов из базы данных на самом сайте, а также добавить вакансию, которая у него открыта в данный момент. Такой способ поиска становится все более популярным, так как занимает мало времени и ресурсов.

Какой бы из вышеперечисленных методов поиска сотрудников Вы не выбрали, помните, что персонал – это лицо и основа Вашей компании. Поэтому не стоит жалеть средств и времени для поиска нужных Вам людей, так как, чем сильнее и профессиональнее будет Ваша команда, тем успешнее будет развиваться Ваш бизнес.